阳光透过百叶窗，在林星石的办公桌上投下斑驳的光影。窗外，秋高气爽，空湛蓝如洗。
林星石的目光从电脑屏幕上移开，那里显示着“星火教育”试点项目的最新进展报告。
就在他出神之际，那股熟悉的的悸动传来。
林星石心中一动，立刻闭上了眼睛。
【系统升级完成，当前等级：8级。】
【解锁新效果：超频。】
一行行简洁的提示文字在面板上流淌而过，最终定格在对新效果的详细描述上。林星石屏住呼吸，仔细阅读起来。
【8级效果（超频）：加入公司2年以上的员工进入心流状态时，系统效果会变为原有的2倍（加入超过5年的为3倍，8年的为4倍），工时获取同时会变为相应的倍数（当可累积的总工时上限8时不变）。员工每为公司服务满一年，可获得2个“透支工时”额度。该额度可在“超频”状态下使用，用于超出当8时上限的部分。】
林星石将这段描述反复看了数遍，每一个字都拆开来仔细揣摩，眼中渐渐流露出震撼与思索交织的神色。
“超频……”他低声喃喃自语。
这个效果的核心有几个关键点：触发条件、效果增幅以及“透支”机制。
首先，触发条件是“进入心流状态”。心流，是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉，通常伴随着高度的兴奋及充实福这是一种可遇而不可求的巅峰工作状态。
系统将“超频”与这种状态绑定，既保证了效果不会被滥用，也让其显得更加“自然”。毕竟，在员工自己看来，那只是某次状态爆棚的超常发挥而已。
其次，效果增幅是阶梯式的，与员工的资历深度绑定。2年、5年、8年，这三个时间节点，将增幅清晰地划分为了2倍、3倍和4倍。
他立刻在脑海中构建了一个具体的模型来进行推演。
“假设，一位在公司工作了8年的元老级员工，我们称他为‘老王’。”
“老王某正常工作了3个时，积累了3个工时。然后，他状态绝佳，成功进入了心流状态，并持续了4个时。”
“在这4个时里，‘超频’效果触发。因为他工作了8年，适用最高的4倍增幅。这意味着，他身上的系统效果，全部翻了4倍！同时，他获取工时的速度也翻了4倍。”
“那么，这4个时的心流状态，为他产出的有效工时就是 4 * 4 = 16个工时。”
“所以，老王在这一之内，总共累计的工时是 3 + 16 = 19个工时。”
林星石的指尖在桌面上无意识地轻轻敲击着，思维飞速运转。
“但是，系统规定了‘当可累积的总工时上限8时不变’。所以，这19个工时中，只有8个会被计入当的有效工时，让他的当日工时进度条拉满。”
“11个超出的工时，就会被计入‘透支工时’。”
“也就是，老王在一之内，干完了接近两半的活！”
“按照系统的逻辑，透支的工时肯定是要还的。”他在心中模拟着系统的规则，“如果老王第二正常上班，那么他当能累积的工时就不再是8时，而是会优先扣除透支的部分，并且还欠着3个时，也不能享受系统加成。”
“如果他第二选择休息，也不会触发7级效果‘灵感爆发’的储存机制，优先用于恢复‘透支’带来的精力亏空。”
想通了这一切，林星石缓缓睁开眼睛，眼神中充满了震撼，以及一丝隐忧。
如此恐怖的爆发，对员工精神和体力的消耗必然是巨大的，需要有一个新的的福利制度。
想到这里，林星石站起身，离开了自己的办公室，向着人力总监李浩的办公室走去。
然而，当他走到门口时，却发现李浩办公室门上的LEd灯牌，正显示着一行清晰的红色字体：
【请勿打扰】
林星石见状，不仅没有失望，反而会心地笑了起来。
自从系统升到7级，解锁了“灵感爆发”效果后，员工们在经过额外的休假后，总会有那么几灵感如泉涌，工作效率奇高。
久而久之，大家自发地总结出了一套经验，当感觉到那种“灵感来了”的状态时，就会开启这种“请勿打扰”模式，以确保自己能将这宝贵的爆发时间利用到极致。
显然，李浩此刻正处于这种状态。
林星石没有去敲门打扰他，而是掏出手机，熟练地打开了公司内部的通讯软件“滴滴办公”，找到了李浩的头像，发送了一条消息过去。
“老李，等你忙完手头的事，来我办公室一趟，有个关于员工福利的新想法和你聊聊，很重要。”